RECRUTER DE FACON JUDICIEUSE

GRACE A LA SCRIPTO ANALYSE

Pour la création d'un nouveau poste dans votre entreprise, vous pouvez engager quelqu'un qui correspond exactement à ce que vous recherchez.

L'esprit d'équipe, l'initiative, le sens créatif, la sociabilité, la faculté d'adaptation et la disponibilité pour ne donner que quelques exemples, ne sont pas des critères qu'un simple curriculum vitae peut mettre en évidence.

Après définition du poste, sélection en fonction du niveau d'études et du parcours professionnel, deux ou trois candidats restent en lice et, c'est là qu'intervient le scripto-analyste pour choisir le candidat au profil correspondant le mieux à votre attente.

La grille sera la suivante:

FACULTÉS INTELLECTUELLES : analyse, synthèse, observation, mémoire, concentration, intuition, ouverture d'esprit, jugement.

ACTIVITE : sens pratique, organisation, anticipation, élaboration, imagination, dynamisme, initiative, combativité.

CARACTERE ET CONTACT :introversion ou extraversion, attitude face aux événements, ambition, maîtrise de soi, prudence, esprit d'équipe, ascendant et honnêteté.

CAPACITES PROFESSIONNELLES : application au travail, continuité dans l'effort, sens des responsabilités et aptitudes selon la définition du poste.

De plus, cette méthode d'analyse d'écriture permet de constater l'expression orale et écrite d'un candidat, ses réactions en situation de conflit et son potentiel d'évolution. Elle voit également si deux futurs associés peuvent s'entendre et tirer profit d'un travail commun.

Cette façon d'appréhender l'écriture a été appréciée pour sa qualité, son sérieux et ses résultats au sein de différentes entreprises telles que Pechiney, Lancia, Bosch, Mercedes...

Elle pourra vous apporter à vous aussi le précieux soutien dont vous aurez besoin.

Ayant approfondi mes recherches depuis dix-sept années en « scripto-analyse » (méthode spécifique d'analyse d'écriture) et suivi parallèlement un cursus en psychologie, dispensé par l'université de Caen, je vous propose mes services pour parfaire votre stratégie de recrutement.

La scripto-analyse a pour atout le gain de temps et d'argent pour les entreprises soucieuses d'embaucher la personne correspondant à leur attente immédiate. Le directeur des relations humaines peut consulter la grille du futur candidat composée comme suit :

Le scripto-analyste peut également procéder au changement d'affectation de poste au sein d'un même établissement

Honoraires :

Mes tarifs sont les suivants :

- 300 € pour une analyse complète rédigée suivant le schéma de la grille.

- 250 € pour une analyse plus succincte avec forme de l'intelligence et deux, trois caractéristiques nécessaires pour le poste à pourvoir.

- 100 € pour un tri sélectif (tarif horaire).

TVA non applicable, article 293B du CGI
N° de Siret: 511 041 410 00016

Dans tous les cas, j'aurai besoin d 'une lettre manuscrite datée et signée, d'un C.V assez détaillé et enfin, d'un profil de poste bien précis accompagné de renseignements sur l'entreprise, la place du candidat dans la hiérarchie etc.